Coordenador(a) de Departamento Pessoal

O Coordenador(a) de Departamento Pessoal é responsável por liderar a equipe de departamento pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. Além disso, é responsável por supervisionar a folha de pagamento, benefícios, admissões e demissões, visando o bom funcionamento do setor e o atendimento às demandas dos colaboradores e da empresa.

• Coordenar a equipe de departamento pessoal, distribuindo tarefas e orientando os colaboradores.
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, mantendo-se atualizado sobre a legislação vigente.
• Supervisionar o processo de folha de pagamento, conferindo cálculos, descontos e benefícios.
• Realizar o controle de ponto dos colaboradores, verificando horas trabalhadas, faltas e atrasos.
• Analisar e aprovar admissões, demissões, férias, afastamentos e demais movimentações de pessoal.
• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas e orientações sobre questões trabalhistas.
• Participar de negociações sindicais e acordos coletivos, representando a empresa em questões trabalhistas.
• Elaborar relatórios gerenciais sobre indicadores de departamento pessoal, apresentando à diretoria.
• Implementar melhorias nos processos do departamento pessoal, visando a eficiência e a qualidade dos serviços prestados.
• Manter o sistema de gestão de pessoas atualizado, garantindo a integridade e confidencialidade das informações.
• Participar de auditorias internas e externas, fornecendo documentos e informações solicitadas.
• Realizar treinamentos para a equipe de departamento pessoal, visando o desenvolvimento profissional e a atualização técnica.
• Colaborar com outros setores da empresa, buscando a integração e a sinergia entre as áreas.